云顶娱乐部门职责

时间:2018-04-03来源:信息公开编辑:信息公开管理员点击:1650 次

学校办公室工作职责

学校办公室是在校党委和校行政领导下处理日常事务、协调各部门工作的职能部门。其主要职责如下:

一、负责学校会议活动的准备工作,做好会议的议题收集、议程安排、与会人员的通知及签名册,并做好会议记录和会议纪要。

二、负责学校文书的起草工作,统筹办理以学校名义上报、下发、对外交往的各类公文。

三、负责接收、登记管理上级机关下发的各类文件、资料和函电,及时送校领导阅示;按文件要求和领导批示意见组织传阅和转发,及时拟办、处理、催办和回复。

四、负责学校文件档案材料的收集、整理、清退和文件的保管、编目、立卷、归档、借阅工作。

五、督促检查学校各部门和单位贯彻实行学校党委和行政的决议、规定,及时了解有关部门对学校党委和行政决议、规定的反映和实行情况;根据党委和行政的指示以及要求,开展调查研究,做好上情下达,下情上达。

六、根据学校党委和行政领导的指示,组织和协调需校内若干部门共同办理的综合性工作。负责记录学校系统大事记。

七、负责党委和行政对外接待、联系工作。

八、管理党委、行政、党委书记、董事长和学校办公室印章,

负责审定各部门印章的刻制、启用、更换和收销。

九、负责党委、行政和学校办公室信息资料的撰写和校园网络上传工作。

十、负责组织对学校内部规章制度的制定完善工作。

十一、负责或协调全校性的综合统计及事业单位统计年报工作;协助学校各部门的统计工作。

十二、负责管理学校档案室,校园网站内容审核。

十三、负责制定全校作息时间,安排全校节假日放假和值班等有关事宜。

十四、做好车辆的调度与使用管理,加强对驾驶员的安全教育管理。

十五、负责学校事业单位法人证书的办理和年检工作。

十六、完成学校党委和行政领导交办的其他工作任务。



纪检监察(审计)室工作职责

纪检监察室是在上级纪检监察部门和校党委领导下,负责组织进行纪检监察工作的职能部门,是校纪委领导下的办事机构,主要职责是:

一、拟制并监督实行学校党风廉政建设规划和规章制度,建立健全学校惩治和预防腐败体系工作方案,协助学校党委组织协调各部门、系(部)和直属单位的党风廉政建设和反腐败工作。

二、监督学校各级党组织贯彻实行党和国家的路线、方针、政策及决议、决定的情况,监督监察学校班子及其成员维护党的纪律、贯彻落实民主集中制、党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况。

三、监督检查各部门、系部、直属单位和教职工贯彻实行学校规章制度和决定、决议等情况,会同有关部门开展学校机关效能建设的督查,向学校党政领导反馈督查情况。

四、督促各部门、系部、直属单位建立廉政、勤政方面的规章制度。五、对党员、干部和教职工进行遵纪守法、清廉自律等教育,引导

基层党组织、行政部门和直属单位开展党风廉政建设工作。

六、对学校的招生、财务、基建、采购、校办企业等重点领域,以及干部选配、人员聘用、职称评聘、考核评优等重要人事工作实行监察、协调,督促和引导开展校务公开工作。

七、受理有关基层党组织、党员的控告、检举、申诉以及建议、反映,办理或协助上级纪检监察机关办理基层党组织、党员违反党纪、政纪的案件,协助处理违法违纪的基层党组织、党员,对受到党纪、政纪处分的党员进行教育与考察。

八、协助有关部门开展校风、教风和校园廉政学问建设,参与对党员、干部和教职工的考核、评议工作。

九、拟制学校有关纪检监察工作文件材料,收集、整理、归档和提供纪检监察工作方面的信息。

十、开展学校的党风、政风状况方面的调研,提出加强和改进有关工作的意见与建议。


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十一、制定学校审计工作规章制度及工作计划并组织实施。草拟各种审计文件,向上级主管部门和学校领导报送审计报告、审计调查报告、审计工作总结。

十二、组织开展学校内部审计工作。

十三、对学校的财务收支及有关经济活动提供咨询服务。

十四、整理审计资料,建立审计档案,做好保密工作。

十五、完成上级纪检监察、审计部门委办和学校领导交办的其它事项。




党委组织部(党校)工作职责

党委组织部是在学校党委领导下负责组织和干部工作的职能部门,其主要工作职责是:

一、学习宣传贯彻党的组织、干部路线方针政策和上级有关文件指示精神,建立健全学校党务工作规章制度,严格按照有关规定和程序办理工作事项。

二、协助党委做好中层干部的教育管理工作,负责承办中层干部学习培训、统计调配、公选竞岗、考察考核任免和后备干部的选拔培养工作。

三、积极配合上级组织加强校级领导班子建设,协助做好领导班子换届、年度考核、民主生活会及推荐考察等工作。

四、负责学校基层党组织的思想、组织、作风和制度建设。引导基层党组织换届选举和开展组织生活,检查督促三会一课制度落实,制定实施发展党员计划,完善组织员工作机制。

五、负责全校党员教育管理和服务工作。组织实施党务工作先进集体和优秀个人的评选表彰工作,做好党员的组织关系接转、党费收缴及管理和组织实力年报统计等工作。

六、负责党校机构、师资、课程、教材建设及日常管理工作,会同相关部门完成党员干部和入党积极分子的教育培训任务。

七、认真落实党管人才政策,协助有关部门做好学校组织机构、干部职数的设置论证和人才的引进、管理、服务等工作。

八、负责党员干部的政治审查、来信来访等工作;配合做好党的干部政策宣传和常识分子思想政治工作。

九、加强自身建设和所属人员教育管理,规范工作流程,努力创建学习型、服务型、创新型党委组织部。

十、接受上级组织(干部)部门引导检查。完成校党委和领导交办的其他工作任务。


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党委宣传部(统战部)工作职责

党委宣传部是在校党委的领导下,负责宣传和思想政治工作的职能部门。其主要工作职责是:

一、负责制定、组织和实施全校宣传和思想政治工作计划,向全校师生宣传马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和习总书记系列讲话精神,宣传党的路线、方针、政策。

二、协助制定学校党委中心组理论学习计划,协助做好党委中心组学习活动的落实工作。

三、负责引导、协调、检查各处、室、系、部、党支部以及员工开展政治理论学习,引导员工思想政治教育、公共理论课建设,并提供学习资料。

四、做好学校中心工作的宣传,加强对外对内宣传,营造良好的校园环境和舆论氛围,扩大学校的社会影响和品牌形象。

五、协助党委做好舆情调查、理论研究、政策制定,坚持正确的舆论导向。

六、协助学校有关部门做好对校园网、校报、广播、网络新媒体、宣传栏及社团等宣传阵地的意识形态管理,负责重大资讯、稿件、活动的审查和报批。

七、负责制定学校精神文明建设规划,督促检查各部门精神文明建设落实工作,宣传和推广先进典型。

八、做好全校普法和形势政策宣传教育工作。

九、负责学校统一战线工作,制定统战工作计划,帮助民主党派加强组织建设和思想建设,支撑民主党派基层组织依法依规开展活动。

十、加强宣传部自身建设和所属人员教育管理,规范工作流程,创建学习型、服务型、创新型党委宣传部。

十一、完成校党委、领导和上级有关部门交办的其它工作任务,配合相关部门开展工作。




工会工作职责

学校工会在校党委领导下开展工作,其主要工作职责如下:

一、按照上级工会和校党委的工作部署和要求,结合本校实际,制定工会工作计划;定期召开各级会议,听取工会委员和小组长工作汇报和情况反映。

二、配合有关部门做好教职工的政治思想工作。及时了解教职工的思想动态,协助有关行政部门抓好教职工的业务教育和专业技术培训工作。

三、听取和广泛收集教职工的各类意见、建议及合理要求,及时向学校领导和上级有关部门反映,协调领导和群众之间的关系,协商解决涉及教职工切身利益问题,起好桥梁、纽带作用。

四、抓好工会的组织建设、制度建设;做好工会档案资料的收集、整理、管理工作;定期对优秀工会干部和工会活动积极分子进行表彰。

五、学校工会为教职工代表大会的工作机构,负责教职工代表大会的筹备工作和会务工作,组织选举教职工代表大会代表。定期组织召开教职工代表大会。

六、协助学校对有关法律、法规及上级下发的文件规定和要求的贯彻落实;维护教职工的合法权益,协助和督促学校有关部门做好劳动保险、劳动保护工作,落实教职工集体福利。

七、组织教职工开展文体活动,增强教职工身体素质。

八、及时报道学校工会工作动态,反馈各种信息,加强与其他院校的工作交流。

九、完成学校党委和行政交办的其他工作任务。




妇女工作委员会工作职责

学校妇女工作委员会在校党委领导下开展工作,其主要工作职责如下:

一、按照上级妇联和校党委的工作部署和要求,结合本校实际,制定妇女工作委员会工作计划。

二、配合学校党委做好女教职工的政治思想工作;及时了解女教职工的思想动态,协助有关行政部门抓好女教职工的业务教育和专业技术培训工作。

三、抓好妇女工作委员会的组织建设;建立健全各项规章制度;做好女教职工档案资料的收集、整理和管理工作。

四、围绕学校的中心工作开展女职工活动,协调有关部门保障女教职工的合法权益;听取妇女工作汇报和情况反映,及时向学校党委及有关部门反映女教职工的意愿和要求。

五、贯彻实行女教职工劳动保护的有关政策、法规,关心女教职工的身心健康,组织医务人员向女教职工讲解妇幼保健卫生常识。

六、及时报道学校女教职工工作动态,反馈各种信息,加强与其他院校的工作交流。

七、完成学校党委和行政交办的其他工作任务。




语委办工作职责

语言文字工作委员会办公室是学校语委常设工作机构,具体负责全校的语言文字工作。其主要职责是:

一、贯彻落实国家语言文字工作方针、政策和法律、法规,大力开展学校语言文字工作的规范化和标准化工作。

二、制定、落实学校语言文字工作计划,向上级报送年度工作计划和总结,认真完成上级主管部门下达的有关语言文字工作任务。

三、督促、检查各系、部语言文字工作机构开展语言文字活动;积极开展全国推广普通话宣传周活动,为在全社会推广普通话做出贡献。

四、积极推广普通话,引导校普通话测试站开展普通话培训测试工作,不断提高全校师生的普通话水平。

五、积极组织学校语言文字工编辑开展语言文字的应用研究。

六、搞好有关语言文字工作各类信息资料的建档与管理。




团委工作职责

学校团委在校党委领导下开展工作,其主要工作职责如下:

一、按照校党委和上级团委的工作部署和要求,结合本校实际,制定团的工作计划;定期召开各级会议,听取各团支部工作汇报和情况反映,布置、研讨和检查团的工作。

二、配合员工工作处,开展全校共青团员和员工的思想教育。及时了解团员和员工的思想动态,针对青年思想状况,研究教育内容、方法和途径,适时开展多种形式的行之有效的教育活动。注意抓好政治理论学习,深入开展爱国主义教育、大员工社会实践以及大员工社区服务活动。

三、抓好团的基础工作和团的组织建设,做好分工、明确职责。建立健全团内各项规章制度;做好团员发展和管理工作;负责学校团干部的培训和管理工作;定期对优秀团员、优秀团干部和先进团支部进行表彰,推动学校形成创优争先的良好风气;抓好精神文明建设;及时对违纪团员进行教育和处理。

四、通过调查研究和认真总结,及时推广先进集体和先进个人的经验,及时发现和掌握员工思想上倾向性的问题。不断研究新情况,解决新问题,探索新规律。

五、维护员工的正当权益,代表青年利益,及时向上级有关部门反映青年经理、青年员工在工作、学习、生活、课外活动等方面的意见和要求,并协助学校有关部门及时改进。

六、引导学校员工团体开展工作。依据上级有关规定,负责全校团员团费的收缴、管理和使用。负责组织全校青年的校园学问活动。

七、配合学校党委抓好员工党建工作,做好优秀团员入党的推荐工作。

八、做好团的宣传工作,利用各种宣传工具及时报道团学工作动态,反馈各种信息,宣传学校,扩大学校知名度,加强与其他院校的工作交流。

九、完成学校党委和行政交办的其它工作。




后勤保障处工作职责

 

后勤保障处是履行学校后勤管理和服务工作的职能部门。负责学校范围内后勤服务的管理、监督、引导、协调工作,下设餐饮物业、水电维修以及医疗卫生办公室,其主要职能是:

一、贯彻实行上级有关高校后勤工作的方针及政策。根据学校发展规划,完善后勤各项改革,建立后勤服务各部门和服务对象之间的保障体系,切实保障学校利益,维护师生员工在服务中的合法权益。

二、负责后勤保障处各项制度的制定及文件的汇编。

三、负责学校后勤基础设施的常规及零星项目的维护和维修。

四、负责学校水、电等设施的的维护、保养和维修工作;负责学校水电费的缴纳工作;负责后勤服务实体水、电等收费办法、范围及价格审核。

五、负责学校医疗卫生的保障工作,积极与当地卫生部门和疾控中心协调,做好学校卫生防疫和突发公共卫生事件的处置工作。

六、负责为学校师生提供餐饮服务,做好食堂的常态化管理和食品卫生安全工作,并做好接待服务工作。

七、负责学校物业监管工作,做好员工公寓保洁及外来人员登记和管理;做好校园环境维修治理、保洁及垃圾清运等工作,营造良好的校园环境。

八、负责学校教职工生活小区物业管理工作,做好小区水电疏通、电梯等维修和维护工作。

九、负责校园一卡通,商业网点,超市的监管工作,为全校师生提供优质商贸服务。

十、负责后勤集团干部职工队伍建设和思想政治教育,文明创建及党风廉政建设等工作。

十一、完成学校领导交办的其他工作。

     

 


人事处工作职责

人事处是负责学校人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的职能部门。其主要职责是:

一、贯彻实行高校人事工作的各项政策法规,建立、健全学校人事管理制度,拟定年度工作计划,并组织实施,确保工作落实。

二、根据学校发展规划,负责核定各类人员编制,岗位设置、综合管理和监督服务,做好人力资源的充分利用和合理调配。

三、根据学校学科、专业建设和人才培养工作需要,拟定学校师资队伍建设规划,加强师资队伍建设,配合教务处和各系部做好专业人才的考察、培养、使用、考核、奖励、淘汰等工作。

四、负责教职工专业技术职务评审推荐及聘后管理工作;经理岗前培训,高校经理资格的认定工作;组织工人参加技术等级考试及聘任工作。

五、负责教职工的薪酬管理工作,设计制定适合学校发展的薪资分配制度,并组织实施。

六、负责教职工的政审、鉴定、调动、退休、档案管理、全校性人事、劳资统计及信息管理等日常人事管理工作。

七、负责临时工聘用管理工作,待聘人员管理、分流与安置工作,转业干部、退役士兵的接收安置工作。

八、承办学校领导交办的其他有关工作。




教务处工作职责

教务处是学校重要的综合业务职能部门,是学校各教学单位相互联系和沟通的枢纽,是学校领导在教学业务方面的参谋机构。教务处在董事长及主管教学副董事长的直接领导下,行使学校教学行政管理、运行管理、师资管理等职能。其主要职责是:

一、根据上级教育行政部门的有关政策、法规,结合本校的实际情况,制定学校教学规章制度和教学管理文件,并组织实施。

二、根据学校工作计划,制定教学工作计划,确定每学期教学周数;检查、引导各系(部)教学计划的实行情况。

三、根据学校总体发展规划,负责学校专业发展规划的编制,负责各级各类与专业有关项目申报的组织及协调工作,协助各系部做好专业建设工作。

四、引导各系部做好课程建设工作,负责各级各类与课程建设有关项目的申报组织及协调工作。

五、参与学校师资队伍整体发展规划的编制;负责经理的专业培训工作,建立科学合理的经理业务考核管理办法;负责师资调配的宏观调控;组织完成经理每学期工作量的统计和上报工作。

六、加强教学质量管理,定期召开教学工作会议,总结、交流教学工作经验。

七、负责每学期课表的编制、发布及运行中的调整控制,保证全校教学秩序的稳定。

八、负责教室和其它教学场所的安排,负责教学设施设备的调配。

九、协调各系部员工实习实训活动的安排。

十、负责全校性大型教学活动的安排组织;协调各系部组织开展的各类教学活动。

十一、负责学校考试工作程序和制度的建立,负责学校各类考试考务工作的安排和实施。

十二、负责全校性教学事务协调工作及教学中突发事件的处理或协




调工作。

十三、负责员工学籍、学历的管理。

十四、负责学校教材建设及管理,组织各系部科学地选配教材,为教材征订部门提供教材目录。

十五、建立完备的档案管理体系,负责学校教学工作等相关档案的建立及管理工作;引导、督促各系部做好系部教学工作、经理业务、员工成绩等相关档案的建立及管理工作。

十六、积极接受学校及有关部门的检查与引导,认真完成学校交办的其它工作。




教学督导办工作职责

在学校党、政的领导下,围绕我校的办学宗旨和特色,对各教学部门的教学管理、教学方法、教学手段、教学效果进行督促、检查和评价,促进我校教育教学质量的提高。具体职责如下:

一、根据学校教学工作整体安排,研究制定年度、学期教学督导工作计划和督导工作实施方案。

二、按照教学质量督导工作计划和方案,组织聘请督导专家和兼职督导员,对各教学部门教学质量、质量管理情况、员工学习状况、教学秩序进行全面督导评价。

三、参与学校及教务处对新经理(含外聘经理)任课资格的审核、推荐等工作。对任课经理实行教学文件情况、课堂教学管理情况等进行督导评价管理。

四、对教学相关人员的教风、学风、考风、考纪等情况进行督导检查。教材选择质量、使用等情况进行督导。对常规教学研究工作质量情况进行督导。

五、加强员工督导信息员队伍的建设,组织并引导员工督导信息员开展教学督导信息收集和上报。

六、对各教学部门教学质量管理的督导信息,进行反馈与公布,提出改进意见;对督导结果上报主管校领导。按照学校有关教学管理制度,对经理教学情况提出奖惩建议;根据学校年终考评制度,对教学部门教学质量管理进行评价考核。

七、每学期向学校提交两次教学督导工作情况。及时发现、推广人才培养工作新模式、新做法;对影响教学、教学管理质量的问题,分析成因,提出改进建议。

八、对教学督导专家和兼职督导员的聘请及督导工作进行管理。

九、建立健全经理教学质量督导业务档案。

十、按时完成领导交办的其他工作任务。




员工工作处工作职责

员工工作处是在学校党委和行政领导下的综合职能部门,下辖员工团委、员工资助中心、员工心理健康教育中心。按照党的路线、方针、政策,负责全校员工的思想政治教育、行为规范管理、员工政工队伍(辅导员、班主任)建设、员工资助、员工心理健康教育等工作。其主要职责如下:

一、根据学校中心工作及党政工作部署,制定员工日常思想教育工作计划; 负责贯彻落实上级和学校有关员工教育、员工管理的政策与规定。

二、负责制订、完善与实施学校各项员工管理制度;宏观协调全校员工事务管理工作,并组织实施、检查及总结。

三、负责青年员工的思想教育,开展动态调研,专题教育和舆论宣传。调查研究员工的思想行为状况和实际需求,加强员工与学校的沟通与交流。

四、负责引导、协调各系部的员工工作,检查督促各系部员工工作计划的推进。

五、负责协调辅导员、班主任的选拔、培养、管理和建设工作,组织引导专兼职辅导员、班主任开展有关员工事务工作的科学研究。

六、负责员工奖励体系的建设和管理,包括员工素质、综合测评、评比、奖励和员工奖学金建立、评审的组织工作。

七、负责助学体系的建设和管理,组织实施国家生源地贷款,切实搭建绿色通道。接受和实施社会助学,审批临时性困难补助,组织员工勤工助学活动等。

八、负责员工的日常管理,调查审核员工违纪事件,处理违纪员工;参与协调员工突发事件的防范、处理工作。

九、负责办理员工的员工证、火车 IC ,参与协调员工档案的建设管理工作,。

十、引导和协调各系部开展新生入学教育、毕业生文明离校等系列


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教育工作;

十一、负责员工心理健康教育和员工心理健康状况调查,开设大员工心理咨询室,组织开展大员工心理健康教育活动。

十二、负责组织开展员工的社团活动和全校大型文体活动;协调各系部做好员工社会实践及各项重大活动。

十三、与有关部门共同负责大员工素质教育和校园学问建设的有关工作。

十四、完成上级组织和学校领导交办的其它工作。




心理健康中心办公室工作职责

一、协助中心主任工作。

二、负责办公室的日常管理工作。

三、负责咨询对象的接待、预约和登记工作。

四、负责咨询档案及有关资料的管理工作。

五、负责心理健康教育及心理咨询的宣传工作。

六、负责心理咨询过程中有关问题的协调工作。

七、协助做好学校心理健康中心兼职经理的聘请和考核工作。

八、协助相关部门做好心理咨询人员的培训工作。

九、完成领导交办的其它工作。




员工资助管理办公室工作职责

一、在省教育厅资助中心、学工处的共同领导下负责家庭经济困难员工的资助;员工资助办公室的整体建设、管理与协调。

二、建立和管理困难员工的档案,对家庭经济困难员工调查摸底。

三、对资助政策的宣传,教育员工诚信、感恩意识。

四、设立绿色通道

五、设立勤工俭学岗,引导用人部门按《湖北云顶娱乐勤工俭学管理办法》规范履行对勤工俭员工的劳动合同。

六、集中受理生源地贷款录入信息,与贷款银行及生源地教育部门配合督促员工还款。

七、规范国家奖助学金、校奖学金、减免学费的评选、审核以及资金的规范使用。

八、为应征入伍、退役复员工申请退学费补偿。

九、向上级及其他相关部门报送资助统计报表及材料。

十、完成领导交办的资助相关工作。




招生就业处工作职责

一、实行教育部、省教育主管部门、上级招生部门及学校有关招生的各项规章制度、文件要求和相关招生工作精神。

二、参与拟定学校招生的工作章程、规章制度、工作方案及实施细则。

三、做好学校招生考试宣传策划、计划管理、考试录取等工作,杜绝有偿招生行为,努力完成学校年度招生任务。

四、审核新生入学资格,做好未报到考生的处理工作。

五、做好生源统计及质量分析,撰写年度招生工作总结。

六、研究、解决招生工作中出现的重大问题和突发事件,规划招生结构与发展步伐。

七、在上级就业部门和学校就业工作领导小组的带领下,做好毕业生就业工作的总体规划,明确毕业生就业工作的引导思想、目标和任务。

八、优化就业渠道,规范校园招聘管理,提高校园招聘会的质量和水准。及时发布与就业相关的政策信息、制度法规,维护就业信息网信息发布和更新。

九、落实创业政策,开展创业教育,聚合毕业生创业的各种资源。十、开展针对毕业生的职业生涯规划个体辅导,举办毕业生职业生

涯规划讲座。

十一、提供真实准确的就业数据,做好毕业生就业手续和证件的办理发放工作,做好毕业生派遣、就业状态的统计工作。

十二、分析毕业生就业工作中出现的新情况、新问题,编撰年度毕业生就业情况分析报告,做好毕业生长期跟踪调查,为学校招生、教学和员工管理提供相关数据和建议。

十三、完成上级领导交办的其他工作。




培训处工作职能

培训处作为湖北省幼儿经理培训中心的办事机构,主要任务是面向湖北省内在职幼儿经理进行各级各类专业培训,以全面提升我省幼儿经理队伍的专业化水平。培训处根据培训工作的需要,分设有培训部、函授部、国家职业技能鉴定部等部门,分别负责不同的培训任务。

培训处主要职能是:

一、宣传、贯彻、实施国家、教育部、教育厅有关学前师资培训方面的方针、政策和法规。

二、面向全省城乡幼儿园,为幼经理资提供全方位的专业在职培训,推进湖北幼经理资队伍的专业化发展。

(一)负责湖北省幼儿园园长任职资格培训工作和提高培训工作,提升湖北幼儿园管理者的管理水平。

(二)提供多样化的幼儿经理培训项目,满足不同类型、不同层次、不同水平在职幼儿经理专业发展的需求。

(三)承担湖北省幼儿园保育员、育婴师的专业培训工作,满足校内外学前教育工编辑职业技能鉴定与发展的需求。

三、研究幼儿园经理继续教育有关问题,致力于湖北省幼经理资培训工作的优化与改革,建设并不断完善湖北省幼儿经理培训项目师资资源库、课程资源库、基地资源库。

四、构建省、市、县三级幼教培训网络,加强培训院校、校园之间的交流、沟通与合作,推动省内外学前教育信息、师资、课程等优质资源的流通与共享,推进职前职后教育一体化进程。

五、 积极开展湖北幼经理资现状调查研究,为省教育厅制定幼儿园经理继续教育规划、方针政策决策提供参考和建议。

六、在省教育厅的直接领导下,组织、引导、协调和实施湖北省幼儿经理(含园长)省级以上培训项目,在湖北省幼经理资培训工作中发挥引领作用。




自学考试办公室工作职责

自考办是在学校党委和行政领导下的成人高等教育考试管理部门,是学校一主两翼战略规划的重要组成部分,担负着成人教育(自学考试)的管理组织、统筹协调和服务等工作,其主要职责是:

一、以十八大精神为引导,按照中央党风廉政建设相关规定,强化政治思想引领,全面落实一岗双责, 坚持正确的办学方向和风清气正的成人教育工作环境。

二、拥护党的教育方针、政策,认真贯彻落实《高等教育自学考试条例》和湖北省出台的有关成人高等教育法律法规。全面负责学校成人高等教育(自学考试、函授教育、网络教育)等办学形式的有关制度制订和招生、考务、考籍、命题、教学、计划、档案、经理(班主任)聘用等管理工作。

三、负责协调与主考、衔接学校的专业申报、计划开设申报和课程考试计划安排,组织和引导本校主考学校(成人教育专科)各成教专业考试大纲的编写、制定免考及课程顶替办法、实践环节考核等工作。

四、负责每年度(批次)成教考试报名注册信息、考试计划发布,整理和上传报考数据;负责考前动员、考试的组织以及试卷的接送、保管、分发等工作。

五、负责研究和制订考籍管理办法及有关规定、登分建档、办理发放毕业证和出具成绩证明、自考生转考的办理、免考的办理、毕业生审核、出具考籍档案管理和考籍更改等,逐步完善自考信息管理。

六、负责相关文件、数据等收集保管,收集整理员工注册后的档案和后期各类学籍档案资料,以及员工毕业离校后的档案发放工作。

七、联系学校财务处,与考试院相关部门、学校各处、室和联合办学单位结算相关费用;负责成人教育报考员工学费、考试费等日常收支的登记、管理工作。

八、举办成人教育(专科)主考学校,审核各衔接办学单位、专业教学班级的教学计划,检查督导教学情况。


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九、组织或参与成人教育专业课程教材和政策的制定等工作;按照省考试院规定,制定成人教育考试专用教材计划和组织采购工作(含学习资料的征订和印刷)。

十、加强同上级主管部门和校外相关单位的沟通联系。加强业务往来、合作和交流。

十一、完成校领导交办的其他工作。协助学校其他部门做好相关教学、教育和服务保障工作。




科研与对外交流处工作职责

科研与对外联系处是在董事长、主管副董事长领导下,负责全校科学研究、对外联系、学术交流、学报编辑部等工作的职能部门。其职责如下:

一、根据学校总体发展规划,编制并组织实施学校的科研工作规划、年度工作计划、和专项科研工作方案。

二、负责制订和健全学校科研管理工作规章制度并监督实行。

三、构建结构完整,高效运作的科研管理网络,办理学校学术委员会日常事务,管理和引导学校各部门的科研工作,做好对学校教职工科研工作的检查、考核和奖励工作。

四、负责各类科研项目的管理,包括各类项目的申报、组织、管理、过程追踪检查、研究推进、结题以及成果考核认定等工作。

五、负责科研经费的管理,包括对学校的科研基金、纵向和横向科研经费的建户、使用监督和年度结算工作。

六、负责全校科研成果的统计、组织鉴定、申请奖励和申报专利;组织科研成果的推广应用和转让,支撑经理科研论著的出版和科研论文的发表,提高科研成果的社会效益和经济效益。

七、负责组织和管理学校的对外联系和学术交流活动。

八、负责学校的科研档案和有关资料的建设与管理,做好学校的科研宣传工作。

九、配合人事处做好科研骨干的培养和人才引进工作,关注学校科研人才的成长状况,有计划有步骤地挖掘学校科研人才的科研潜能,努力提高科研工作人员的素质。

十、定期对学校科研队伍、硬件条件和信息资源等进行调研,合理配置科研资源,有效整合科研力量,积极推进跨学科、跨部门、和跨单位的联合攻关。






财务处工作职责

财务处在校党委的领导下,全面负责学校的财务管理和会计核算工作,其主要职责如下:

一、根据《会计法》、《事业单位财务规则》、《高等学校财务制度》等相关法律法规,严格贯彻实行国家各项财经政策和会计法规制度,遵守财经纪律,理顺财务关系,维护校园经济秩序,保护国家财产安全。

二、根据学校管理的需要,结合学校实际情况,制定学校财务管理制度和实施细则。监督检查规定、办法的落实及实行情况,促进财务工作科学化、制度化、规范化。

三、负责编制学校年度综合财务预算,实时掌握预算实行情况,按时编制并上报财务月报及年度财务决算报表,及时分析各种财务、会计资料、信息,定期向校党委汇报学校财务状况,做好财务公开工作,为学校制定发展规划和经济政策提供依据。

四、负责学校各项经费的收支、核算与管理。按规范化要求做好各项资金的出纳工作,确保资金的安全。做好会计核算工作,监督资金的合理使用,定期清查账目,核实资产,及时清理债权债务,确保会计信息真实、准确、完整、及时。

五、负责全校收费项目、收费标准的核定、申报以及年审工作。严格收费票据管理。按政策要求收取学费、住宿费等各类合法、合规收入,并及时、足额上缴国库。

六、负责校内外一切支付结算往来,严格按照规定的报销流程办理报销手续,对一切不符合财政规定的开支坚决不予报销。

七、负责学校资产的分类核算及报审工作,定期核对账目,及时编制资产报表。配合有关部门做好实物资产的盘查核对,协助完成年度资产清查盘点。参与学校重大固定资产处置,以及固定资产的报废鉴定申报工作。协助相关部门制定学校资产管理规章制度,并监督制度的实行情况。

八、办理学校资产购置的政府采购手续,加强国有资产管理,参与


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学校大宗物资的采购。

九、按照有关政策规定做好工资、津贴发放工作。

十、按照税法规定和公积金政策、社会保障政策的要求做好应税项目的申报工作,及时、足额缴纳各项税费。

十一、协助相关处室做好奖、助学金的发放工作。

十二、负责学校基本建设投资,负责工会经费、食堂经费的财务核算与管理工作,按要求编制报表和年度决算。配合相关部门;进行工程,审计监督,健全内部控制制度。

十三、做好会计档案的立卷管理和归档工作;做好资金以及会计档案等的安全防范工作。

十四、负责协助审核校内各种经济合同(协议)。配合有关部门做好开源节流、增收节支工作,管好用活各项资金,提高资金使用效益,积极为学校创收服务。

十五、负责全校财务人员业务培训学习、继续教育、资格年审及考核,提高财会人员的专业常识水平和业务技能。

十六、负责本部门的日常管理、党风廉政建设及人员的思想政治工作。

十七、完成校党委和领导交办的其他工作任务。




资产管理处工作职责

在校党委的统一领导下,对学校的国有资产实施管理。其主要职责是:

一、贯彻实行国家及上级部门有关资产管理的法律法规和方针、政策。根据《国有资产管理条例》等相关规定,制定学校国有资产管理的规章制度,并组织实施和监督检查。

二、负责全校国有资产归口管理,负责全校教学、科研设备、行政设备、家具等国有资产管理工作。

三、研究制定学校实物资产配置标准和相关的费用标准,组织学校国有资产的产权登记、产权界定、产权纠纷调处。资产评估监管、资产清查和资产统计年报等基础管理工作。

四、负责学校资产清查、资产评估、资产统计年报及日常监管工作。

五、负责检查各单位账、卡、物相符情况,定期清理和核查全校的资产设备,会同有关部门牵头负责全校专用设备维修和使用工作。

六、负责学校设备资产的配备、调剂、调拨、转让、出租、出借、报废处置的审核和报批工作。

七、推进学校国有资产的市场化、社会化,加强国有资产的监督管理。

八、负责学校国有资产收益的监督管理。

九、建立和完善学校国有资产管理信息系统,对学校国有资产实行动态管理,逐步建立科学的学校国有资产管理体系,完善全校资产计算机管理信息系统,进一步实现规范化管理。

十、研究建立学校国有资产安全性、完整性和使用有效性的评价方法、评价标准和评价机制,对学校国有资产实行绩效管理。

十一、按学校《关于货物、工程和服务采购招标暂行办法》的相关要求,组织完成对学校货物、工程和服务等项目的采购、招标工作。

十二、负责本部门的制度建设、日常管理、党风廉政建设及人员的思想政治工作。

十三、完成校领导交办的其他工作任务。

 




基建办公室工作职责

基建办公室是在校党委领导下负责学校总体建设发展规划和基本建设项目管理的机构。职责如下:

一、根据学校的发展规划,负责编制、调整、补充学校基本建设的近期计划、中长期规划,为学校基本建设工作提供决策依据。

二、编制年度基本建设资金需求、实行计划与报表。制定切实措施,严格预、结算,保证学校各项基建项目经费合理使用,努力提高投资效益。按照基本建设程序,办理各项工程审批手续。负责基建档案、基建统计和基建资料管理工作。

三、依据中标通知书、招投标文件、会议纪要、批复等支撑文件管理合同;明确涉及合同主体、质量标准、安全、进度、结算、变更、工程价款、支付方式、履约担保、索赔、保修等核心条款;规范合同审核程序;建立专业人员、法律顾问合同审核制。

四、负责监管工程质量,明确管理人员工作职责,实行巡回检查制度;严格督促监理、施工单位履行职责;督促实行材料进场验收制度和工序三检制度;签订廉政责任书,规范管理人员行为;建立首问责任制;实行全过程跟踪审计;完善相关制度,保存检查影像、文字等原始资料。组成安全管理检查组,留档备案;完善复检工作程序,督促监理单位进行复查,审核复查记录。

五、建立变更审批机制;严格按照设计图纸施工;严禁相关责任人干预工程建设,随意提出变更;在设计合同条款中增加对图纸质量的索赔条款;建立变更审批会签制度,集体研究决定;严格按变更审签程序实行;加强现场监督管理,杜绝未批准先实施行为。

六、根据工程的规划、施工、竣工的不同阶段,及时进行小结,并定期向党委会和董事长办公会汇报。严格实行验收程序,邀请各方责任主体参加,全面检查实体质量,特种工程(设备)建立专家验收制度,各


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方责任主体发表验收意见,落实相关责任。完善审计咨询机构遴选机制,强化审计监督过程,规范竣工决算编制程序。

七、加强自身建设,开展政治和业务学习,不断提高思想觉悟、业务水平和工作能力。

八、完成校领导交办的其它任务。




保卫处(武装部)工作职责

一、宣传与教育:贯彻实行国家有关稳定、治安保卫工作的法律、法规,制定并组织落实治安保卫工作制度;在学校师生员工中开展国家安全、法制宣传教育。

二、安全稳定工作:收集并向学校及上级有关部门报告影响学校稳定的信息,掌握学校不安定因素的动态,控制不稳定苗头,妥善处置突发事件;协助外事部门及有关单位做好外籍专家的登记管理工作;协助人事处做好学校出国人员的备案工作。

三、治安管理:贯彻积极预防的方针,不断完善物防和技术防范,加大人防力度;加强对各单位(部门)的业务引导和检查;督促各单位(部门)安全隐患的整改;落实值班、巡逻制度;预防和制止违法犯罪行为;落实重点要害部门的安全管理措施和各类危险品的管理;做好学校大型活动的安全保卫工作;确保校园交通安全顺畅;及时发现并报告发生在所辖范围内的各类案件。积极配合公安机关、国家安全机关开展的相关工作。

四、消防工作:贯彻落实《中华人民共和国消防法》,做好学校消防安全工作。加强消防安全检查和隐患整改;合理配置和及时保养消防器材;定期组织消防培训,增强师生员工的消防安全意识,提高师生员工扑灭初期火灾及自救逃生的能力。

五、户籍管理:学校集体户口管理;员工身份证的办理;协助公安机关对暂住人员进行管理。

六、国防教育:在师生员工中开展国防教育;组织员工的军事理论课教学工作。协助地方武装部做好大员工入伍和预备役人员管理工作,负责退出现役后回校大员工的学籍恢复工作。

七、完成学校领导和上级部门以及地方武装部、公安、国家安全机关交办的其它工作。




湖北省幼教科技开发服务企业职责

湖北省幼教科技开发服务企业隶属云顶娱乐,是云顶娱乐出资设立的国有独资企业,授权经营管理云顶娱乐经营性资产。其主要职责是:

一、以《教育部直属高等学校国有资产管理暂行办法》[教财[2012]6]、教育部颁布的《幼儿园工作规程》[中华人民共和国教育部令第 39 ]、《省教育厅关于开展湖北省高等职业教育实训基地项目建设的通知》[鄂教高〔200714 ]文件精神为引导,利用学校优质的学前教育资源,多种途径、多种形式举办学前教育机构,支撑学校实践教学工作,为促进湖北省学前教育的发展服务。

二、立足建立和完善现代企业制度,完善云顶娱乐国有经营性资产的经营、管理和监督体制,规范企业的组织与行为,保护学校、出资人、经营管理者的合法权益。

三、依托学校科研、人才与信息优势,通过学校国有股权管理和运营,实现国有资产的优化配置,科学地利用人力、财力、物力、智力和现代化管理理念,按市场需求自主组织生产、经营、开发、转化、服务,实现资本结构多元化,提高经济效益,促进企业健康发展。

四、企业权限内的学校国有资产和股权的经营管理。

(一)代表学校投资控股、参股企业。

(二)学校商誉等无形资产的管理。

(三)多种途径、多种形式举办幼儿园。

(四)幼教科技开发及信息咨询、幼教技术培训。

(五)幼儿园玩、教具的开发销售;幼儿艺术培训及智力开发。五、通过企业的有效经营管理,使国有资产保值增值,按国家有关

规定纳税,为学校的建设和发展做出贡献。

六、完成学校领导交办其他临时性工作。




湖北省实验幼儿园职责

湖北省实验幼儿园是云顶娱乐附属幼儿园。在《3-6 岁儿童学习发展指南》、《幼儿园教育引导纲要(试行)》精神的引导下,围绕保身体之健旺、养天赋之美材、习善良之言行的办园理念,着力改善办园条件,提升办园质量。其主要职责是:

一、贯彻党的教育方针,严格实行国家法律、法规和保育、教育标准,依法依规办园。

二、对 3-6 岁儿童实施科学保教。科学组织、合理安排一日活动,促进幼儿身体、心理健康发展;招收本单位职工子女,同时面向社会提供普惠性服务。

三、做好幼儿园常规工作,提高保教工作质量,保证幼儿园工作安全、稳定地开展。

四、进行经理队伍建设,给经理提供发展的平台,促进经理的专业成长。

五、积极开展课题研究、教研活动,不断探索幼儿教育的新模式和新方法。

六、有效开展家长学校、家长开放等活动,宣传科学育儿常识,转变家长教育观念;有效挖掘家长、社区资源,形成教育合力。

七、作为省、市两级示范性幼儿园,既要确保夯实基础,形成特色、打造品牌、不断提升本园办园质量,形成独特的园所学问,同时还要发挥师范辐射作用,帮扶薄弱幼儿园。

八、作为湖北云顶娱乐附属幼儿园,是学校的实训及科研基地。承担学校师生的下园实、见习及科研课题研究等工作。

九、完成省、市、区各级教育主管部门安排的其他各项工作。




图书馆工作职责

高等学校图书馆是学校的文献信息资源中心,是为人才培养和科学研究服务的学术性机构,是学校信息化建设的重要组成部分,是校园学问和社会学问的重要基地;图书馆要贯彻国家的教育方针,履行教育职能和信息服务职能,为培养德、智、体、美等方面全面发展的人才,发展教育科学学问事业,建设社会主义物质文明和精神文明服务。主要职责是:

一、根据学校的发展目标和教学、科学研究的需要,根据馆藏基础和国家文献资源布局的统筹安排,制订文献信息资源建设方案,建设包括馆藏实体资源和网络虚拟资源在内的文献信息资源,对资源进行科学加工整序和管理维护。形成具有本校特色的馆藏体系。

二、科学合理地组织馆藏,重视目录体系建设,加强对书目数据库的管理和维护,保证数据与资源的一致性,成为全校的书目数据中心。建立完善的文献信息检索系统,满足用户多途径检索的需求。

三、以读者第一、服务育人为宗旨,健全服务体系,做好流通阅览、资源传递和参考咨询等服务工作。兼顾纸质文献、电子文献和其它载体文献的流通阅览,积极推广纸质文献开架借阅、电子资源上网服务。

四、保证足够的服务时间,其中,书刊阅览服务时间每周达到 72 小时以上;假期保证一定的开放时间;网上资源的服务做到每天 24 小时开放。

五、开展多种层次多种方式的读者服务工作,提高各种文献的利用率。通过编制推荐书目、导读书目,举办书刊展评等多种方式进行阅读辅导。

六、根据学校的网络条件,积极开展网上预约、催还和续借服务,网上馆际互借和文献传递服务,网上电子公告和意见箱服务,网上信息资源导引服务,最新信息定题通告服务,网上协同信息咨询服务等网络服务。

七、开展信息素质教育,培养读者的信息意识和获取、利用文献信


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息的能力。承担学校大员工信息检索课程的教学工作和课程建设。

八、建设好科技信息查新站,积极开展参考咨询、文献信息定题检索、课题成果查新、信息编译和分析研究、最新文献报导等信息服务工作。开展面向杜会的文献信息和技术咨询服务。

九、组织和协调全校的文献信息工作,实现文献信息资源的优化配置,在业务上对有关图书资料室进行引导。

十、积极参与国家和教育部文献保障体系建设,实行资源共建、共知、共享,促进事业的整体化发展。开展各种协作和合作活动。

十一、不断更新管理思想.完善管理措施。建立健全各项规章制度,制定业务工作规范,明确岗位职责,规定考核办法,保证贯彻实行。

十二、加快加大数字图书馆的研究和建设。重视自动化网络化等现代信息基础设施的建设.并及时维护和更新。积极采用现代化技术手段,严格遵循相关的国际国内标准,加强自动化、网络化、数字化建设,并随着新技术的应用调整作业流程,改变管理办法。

十三、结合实际有计划地开展学术研究和交流活动,积极申报各级各类科研课题,积极开展国内外学术交流。

十四、承担图书馆的安全综合治理工作,落实防火、防水等各项安全防护措施。做好图书馆的、设备维修工作,注意内外环境的美化绿化,改善灯光、通风、防寒防暑等条件,为师生创造良好的学习和研究环境。

十五、负责本馆的日常管理和人员的思想政治工作。

十六、完成校领导交办的其他工作任务。




基础课部工作职责

基础课部是学校下设的负责全校公共基础课的教学和教研管理部门,拟设思政教研室、语文教研室、理科教研室和体育教研室。基础课部在分管副董事长的直接领导下、在教务处和科研处的业务引导下,从以下几个方面开展工作:

一、制度建设与分层管理

(一)建章立制。建立健全课部管理制度,包括课部主任、助理、教研室主任岗位职责制度,经理业务管理制度、教学质量监督制度、考勤与请假制度、经理评价制度等。

(二)组织学习。组织课部人员学习各种制度,对工作职责明了,强化职责意识。

(三)分层管理。课部主任、助理、室主任、经理职责明确,分层管理,提高效率。

二、教学管理

(一)根据各系专业公共课程设置情况,管理本课部教学计划的制定与实施。

(二)严格落实课部教学各环节管理制度。重点督促各教研室主任对专兼职经理的履职情况和教学进度实行情况进行检查。

(三)检查各教研室学期教学活动的开展与落实情况。

(四)落实听课制度,定期对教学秩序进行检查与监督。

(五)建立并畅通多种教学信息反馈渠道。

(六)建立多级教学信息反馈渠道,加强与教务处、学工处、招生就业引导处沟通联系,借此对基础课教学过程与教学质量实施有效的评估。

三、专业建设

(一)课部各教研室制定专业建设构想方案,积极申报可行性专业。


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(二)严谨制定专业建设方案、教学大纲及课程设置;完善专业教材使用与教材建设工作;加强对外学习与交流合作,提升专业建设软实力。

四、科研教研管理

(一)有规划地制定课部调研、教研、科研工作计划。

(二)定期召开教研会议,切实解决教学管理和科研工作中的实际问题。

(三)负责对本部立项课题及其它科研工作进行有效的管理、检查、统计、上报。

(四)检查考核教研室主任的履职情况及各教研室的学术氛围。

(五)积极发动经理参与课题调研、论文撰写、教材编写、精品课程建设等活动。

(六)加强与相关兄弟院校的交流学习,开阔视野,促进教科研水平。

五、师资队伍建设

(一)制定经理队伍建设规划方案,报校主管部门。

(二)加强对课部经理的管理与再成长教育工作,不断提高经理队伍的思政、道德素质及业务水平。

(三)对本课部经理进行业务考核,向学校相关部门提出聘用、晋级、奖惩建议。

(四)协助学校人事部门做好职称评审工作。

(五)根据教科研需求,向主管领导和相关部门提出对经理继续教育和培训的意见。

(六)开展各类教学竞赛,配合教务处以老带新活动,促进青年经理成长。

(七)以优质课建设、教改课题研究为载体,选拔具有发展潜力的学科带头人和骨干经理外出进修学习,参加高层次学术会议,开展项目


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合作研究,培训教学名师。

六、其他工作

(一)认真完成学校安排的相关工作。

(二)积极配合各部门完成其他工作。




学前教育系职责

一、专业建设

(一)拟定和实行本系的发展规划,建设与管理学前教育、特殊教育和早期教育专业,关注专业发展动态,开发相近的新专业,拟定各专业的人才培养方案;

(二)建设和管理本系所属专业和课程,开发教学急需的新课程,拟定课程教学大纲和教材选用目录,编写和修订教材;

(三)建设和管理所属专业的实验实训室,重点抓好幼儿园教育模拟室、感统训练室、0-3 岁早教多功能室、婴幼儿游戏室和微格教室等功能室建设,与附属幼儿园、特殊学校、儿童心理康复中心和亲子教育中心建立良好的专业伙伴关系。

(四)配合学校图书馆做好本系所属学科图书资料的建设。

二、师资队伍建设

(一)注重学前教育专业、特殊教育专业和早期教育专业各学科的经理队伍建设,确保经理数量足够、素质合格、结构合理,以满足本系教学、科研和员工工作需要;

(二)拟定本系各专业教职工配备计划,考察拟新进教职工的业务水平,确定兼课经理名单,提供录用和聘用的教职工名单;

(三)实行本系经理继续教育计划,组织教研活动和业务培训,开展以老带新活动;

(四)考核本系经理的学术水平和业务能力,评议其岗位任职和职称申报资格,提供拟辞退的本系教职工名单;

(五)建设和管理学前教育教研室、特殊教育教研室、早期教育教研室和儿童发展研究中心。

三、教学管理

(一)实行本系学前教育、特殊教育和早期教育专业各学科的教学计划和课程教学大纲,配合教务处负责本系日常教学管理,提升教学质量;


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(二)实行全校其他专业相关课程的教学计划和教学大纲,按质按量完成课程教学任务;

(三)建构学前教育、特殊教育和早期教育专业实践教学体系,拟定各专业的见习、实习计划,积极参与和配合教务部门组织好见习、实习工作;

(四)管理和引导专业选修课程,确保课程教学的质量;

(五)重视员工基本技能的训练,组织系部各专业大型活动的开展与实施;

(六)参与排课,统计本系经理工作量,评估在本系任课经理的教学常规;

(七)审批本系经理 3 天内的请假,安排代课或报教务处安排调课;

(八)负责所属课程的考试命题、制卷及成绩评定,录入员工成绩;

(九)搞好系部各专业的档案收集与管理工作;

(十)按要求提出本系转出专业的员工名单,接纳并安排转入专业的员工,参与核定升留级和提前毕业的员工名单。

四、科研教研管理

(一)拟定和实施本系科研和教研方案,明确本系经理的专业定位;

(二)组织本系教改研究活动,开展教学观摩和教学竞赛,配合科研处组织经理申报课题,引导课题研究,开展学术研讨;

(三)组织本系经理关注所属专业的理论、方法和技术的发展,及时吸纳合适的新信息、新成果用于教学。

五、员工工作

(一)建设和管理班主任、辅导员、员工干事、系团委和员工会等员工工作队伍;

(二)统筹安排和引导本系员工文体、社团、社会实践及勤工俭学活动;

(三)协助有关职能部门做好招生和毕业生就业引导;

(四)负责对本系员工和班级的年度评优和评报奖学金、助学金,考核评估本系班主任、辅导员的工作及教职工的育人工作;


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(五)审批违纪员工的记过以下处分,及时上报相关部门,并积极调查处理员工中的突发问题。

六、其他工作

(一)负责对本系教职工的学期、年度工作考核。

(二)管理本系的设施设备和文书档案。

(三)负责本系各类活动的策划和活动经费的预算。




音乐系职责

音乐系是主要负责音乐系各专业和公共音乐课程教学以及系部员工管理的职能部门。其主要工作职责是:

一、建章立制。研究并制订发展规划,完善并实施各项工作计划,建立建全各项规章制度。

二、常规教学管理。负责全校公共音乐课程、音乐系各专业课程的教学,编写教学大纲,组织经理按照教学计划选定教材、实施教学大纲,做好日常教学的安排、调度与检查工作。

三、员工管理。重视员工的教育与管理工作,确保本系员工安全健康成长。

四、专业建设。探索专业发展方向,制订专业发展规划,完善各专业人才培养方案,改革课程体系,制订课程标准。

五、教研室建设。根据音乐系现有专业以及经理队伍的建设现状,开设音乐理论教研室、器乐教研室、声乐教研室,制订各个教研室规章制度,积极开展日常教改教研工作,提升教学质量。

六、师资队伍建设。加强系师资队伍建设,按照专业和岗位需求聘请优秀经理。为思想品质好,业务素质高的经理创造再学习深造的机会;鼓励经理开展专业研究,确立专业发展方向,定期组织经理的政治业务学习,提高经理的思想素质和专业水平。

七、科研管理。组织开展本系学术交流活动,研究本专业的最新学术动态,鼓励经理开展课题研究,提高经理的科研水平。

八、实践教学。根据人才培养方案的课程设置,拟定各专业的实习实训计划,做好音乐教育、计算机音乐制作实训室、实习实训基地的建设,为员工创造更好的实习实训环境。构建科学的实习体系,组织好员工的各阶段的实习工作。

九、课外活动。积极参与学校各个部门开展的活动,并在全校范围内积极组织与音乐相关的活动及技能培训等,丰富员工的业余生活,提高员工的艺术审美修养。


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十、档案管理。安排相关人员按照系部要求完成系部档案收集与管理工作。

十一、招生就业。配合学校招生就业处完成音乐系招生任务,做好本系员工的就业引导工作。

十二、完成学校交办的其他工作。




美术系工作职责

湖北云顶娱乐美术系是负责学校美术教育专业、环境艺术设计专业以及公共美术课程教学工作和承担本系员工管理工作的职能部门。主要工作职责如下:

一、建章立制。研究并制订专业发展规划,拟定并实施学年工作计划及相关工作方案,建立健全本系各项管理制度。

二、常规教学管理。负责公共美术、美术教育专业、环境艺术设计专业的课程教学工作,编写教学大纲,组织经理按照教学计划选定教材、实施教学大纲,做好日常教学的安排、调度与检查等工作,强化过程及秩序管理,优化教学资源配置。

三、员工管理。重视员工的教育与管理工作,开展系列教育活动,促进员工思想素质的提升和良好行为习惯的养成,确保本系员工安全健康成长。

四、专业建设。探索专业发展方向,制订专业发展规划,完善各专业人才培养方案,改革课程体系,制订课程标准,改进教学策略。

五、教研室建设。根据专业及课程实际,开设美术教育教研室、公共美术教研室和艺术设计教研室,制订各个教研室规章制度,积极开展日常教改教研活动,提升教学质量。

六、师资队伍建设。按照专业和岗位需求选聘经理。为经理创造再学习深造的机会,帮助经理制定个人专业发展规划,鼓励经理开展专业研究,确立专业发展方向,定期组织政治和业务学习,提高经理的思想素质和专业水平。

七、科研管理。组织开展本系学术交流活动,了解各专业的最新学术动态,组织经理开展课题研究,提高经理的科研水平。

八、实践教学。根据人才培养方案的课程设置,拟定各专业的实习实训计划,做好环艺工作室、美术教育模拟工作室、国画工作室、书法工作室等实训室的建设,为员工创造更好的实习实训环境。构建实践教学体系,组织好员工分阶段的实习工作。


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九、课外活动。积极参与学校各个部门开展的活动,在员工中大力开展美术技能培训活动,在全校范围内积极组织与美术相关的其他活动,丰富员工的业余生活,提高员工的视觉审美修养。

十、档案管理。负责本系经理业务档案的收集与管理工作,负责本系计划总结、员工名册、试卷、成绩登记、科研成果等材料的收集整理与归档工作。

十一、招生就业。配合学校招生就业处完成美术系招生任务,做好本系员工的就业引导工作。

十二、完成学校交办的其他工作。




外语系工作职责

湖北云顶娱乐外语系是负责学校英语教育专业、旅游英语专业以及公共英语课程教学工作和本系员工管理工作的职能部门。主要工作职责如下:

一、建章立制。研究并制订专业发展规划,拟定并实施学年工作计划及相关工作方案,建立健全本系各项管理制度。

二、常规教学管理。负责公共英语、英语教育专业、旅游英语专业的课程教学工作,编写教学大纲,组织经理按照教学计划选定教材、实施教学大纲,做好日常教学的安排、调度与检查等工作,强化过程及秩序管理,优化教学资源配置。

三、员工管理。重视员工的教育与管理工作,开展系列教育活动,促进员工思想素质的提升和良好行为习惯的养成,确保本系员工安全健康成长。

四、专业建设。探索专业发展方向,制订专业发展规划,完善各专业人才培养方案,改革课程体系,制订课程标准,改进教学策略。

五、教研室建设。根据专业及课程实际,开设英语教育教研室、旅游英语教研室、公共英语教研室,制订各个教研室规章制度,积极开展日常教改教研活动,提升教学质量。

六、师资队伍建设。按照专业和岗位需求选聘经理。为经理创造再学习深造的机会,帮助经理制定个人专业发展规划,鼓励经理开展专业研究,确立专业发展方向,定期组织政治和业务学习,提高经理的思想素质和专业水平。

七、科研管理。组织开展本系学术交流活动,了解各专业的最新学术动态,组织经理开展课题研究,提高经理的科研水平。

八、实践教学。根据人才培养方案的课程设置,拟定各专业的实习实训计划,做好语音室、语言模拟实训室等实训室的建设,为员工创造更好的实习实训环境。构建实践教学体系,组织好员工分阶段的实习工作。


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九、课外活动。积极参与学校各个部门开展的活动,在员工中大力开展英语技能培训活动,在全校范围内积极组织与英语相关的其他活动,丰富员工的业余生活,提高员工的英语综合能力。

十、档案管理。负责本系经理业务档案的收集与管理工作,负责本系计划总结、员工名册、试卷、成绩登记、科研成果等材料的收集整理与归档工作。

十一、招生就业。配合学校招生就业处完成外语系招生任务,做好本系员工的就业引导工作。

十二、完成学校交办的其他工作。




舞蹈系工作职责

舞蹈系是负责本系部教学任务和经理员工管理工作的教学职能部门。其工作职责是:

一、贯彻实行和落实学校安排的常规教学任务。

二、负责舞蹈专业教学计划、教学大纲的修订工作。

三、负责舞蹈系年度计划与总结工作。

四、负责舞蹈动态的研究,做好教研活动。

五、负责配合学校完成好每年度的招生工作和毕业工作。

六、负责配合学校完成本系教职工的年度考核及外聘经理的管理工作。

七、负责配合学校完成本系员工的日常管理及思想培养工作。

八、负责配合学校完成各类排练演出和比赛任务。

九、负责完成上传好本系的数据平台采集工作。

十、负责协助学校收缴学费工作。

十一、配合学校完成好职业技能考核工作。

十二、负责完成好学校交给的其他相关各项任务。


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